Компания GIMANCO (далее, Kомпания), была зарегистрирована в Государстаенном регистре Латвии в 2008 году с целью принять участие в проводившихся в 2009, 2010 Агентством инвестиций конкурсах за грант финансирования новых разработок. В то время Kомпания разрабатывала проект комплексной автоматизации бизнес-процессов на предприятиях и учреждениях. Компания предлагала простой и надёжный способ перевода данных обратной связи контура управления Организацией на цифровую основу. Кроме того, в 2008 году в письме к председателю кабинета министов г-ну Ивару Годманису в связи с намечавшейся тогда реорганизации государственного аппарата, Компания предлагала программное обеспечение «Регламент», которое упорядочивало и регистрировало отношения между акторами и результаты этих отношениий. Компания пыталась заитересовать своими разработками в области государственного управления разных должностных лиц. Таким образом, Компания имеет некоторый опыт в этой области.

       В настоящее время Компания продолжает разработку систем управления ЧМ- организациями в сфере бизнеса и государственного управления различных по масштабу и сложности.. Концепция всех разработок Компании опирается на следующие основные принципы:

• agile-методология,
• дедуктивный метод проектирования,
• модульный принцип построения систем управления различных рангов,
• бесконфликтный перевод существующих систем управления в сфере бизнеса и государственного управления на перспективный современный цифровой формат.
• повышение производительности и качества труда Лиц, Принимающих Решения (ЛПР) на своих рабочих местах,
• структуризация зоны компетенции ЛПР с целью снижения энтропии (уровня хаоса) для повышеняи качества его Решений,
• метод дескрипторного интерактивного анализа сложных ЧМ-структур, как дешёвый способ сбора данных обратной связи в систематизированном цифровом формате ,
• унификация и стандартизация технологических решений,
• достаточно формализованное государственное, региональное и локальное законодательство.

 

       Эта концепция позволяет компании одновременно работать над проектированием систем управления для человеко-машинных структур различных масштабов и сложности. В основе модульного построения линейки унифицированных программных продуктов положена система управления автономным рабочим местом – программный продукт Smart Digital Workplace - SDW. На этой основе строятся унифицированные цифровые системы управления (и соответствующие программные продукты) для Предприятий (SDE), для Учреждений(SDI), для Регионов(SDR), для Государств(SDS).

Важно отметить, что внедрение цифровых технологий в область управления меняет парадигму рабочего места, меняет на нём социально-психологическую атмосферу, что вступает в противоречие с личной ментальностью, с личной парадигмой работника.